薪酬福利 • 薪酬福利

上海院薪酬结构采取强激励侧率,固浮比较低,以奋斗者为本,薪酬向一线人员倾斜。企业尊重人才,设立技术、项目管理等多列职业发展序列,岗位设置与经营管理平行,相关薪酬可与高级管理层匹配。

上海院福利体系完善,为员工提供六险三金的社保保障,为员工配置便携电脑、智能手机、工作服、劳防用品及各类节日福利,并每年安排员工体检、年薪年假等活动。工会、团委活动频繁,生机勃勃。

对上海无户籍的人员,上海院提供周全的福利服务:应届生落户加分、成熟人才户籍申请、人才居住证积分咨询办理等,帮助人员解除后顾之忧。

上海院以奋斗者为本,核心人员持股计划,支持核心员工掌控品质生活。

上海院为帮助新人成长,设立了多级低台阶,鼓励人员小步实现大成长;入职实习期六个月,转正后将持续薪酬扶持,前三年平均年薪涨幅20%。